Je mehr Arbeitsverletzungen vorhanden sind, desto weniger verletzte Arbeitnehmer werden es sein, und desto selbstbewusster wird das Unternehmen sein. Nur wenn ich "Ich möchte verhindern" zu "Ich möchte verhindern" kann eine arbeitsbezogene Verletzungsprävention nicht zu einer bloßen Formalität werden und echte Ergebnisse erzielen. Aus der Sicht der Mitarbeiter sollten sie natürlich auch ihr Sicherheitsbewusstsein verbessern, gemäß dem Gesetz handeln und gemäß den Vorschriften arbeiten, was nicht nur der Arbeitsplatzsicherheit förderlich ist, sondern auch die Entwicklung der Unternehmensentwicklung unterstützt.
Machen Sie deutlich, dass Unternehmen arbeitsbedingte Projekte zur Verhinderung von Verletzungen beantragen können. Wählen Sie Experten aus, um die von Unternehmen deklarierten Arbeitsverhinderungsprojekten im Zusammenhang mit Verletzungen zu bewerten; Belohnung Sicherheitsschreiner und ermutigt die Mitarbeiter, Sicherheitsrisiken zu entdecken. Arbeitsverletzungsfälle auf elektronischen Bildschirmen; Implementieren Sie die Floating-Tarife im Zusammenhang mit Arbeitsversicherungen ... In den letzten Jahren verhindern Shenzhen Human Resources and Social Security Bureaus und Unternehmen "Fancy", die arbeitsbedingte Verletzungen verhindern und das Auftreten von arbeitsbedingten Unfällen und Berufskrankheiten verringern. (30. November "Arbeiter täglich")
Die Verhinderung von Arbeitsverletzungen ist ein wichtiger Bestandteil der Einrichtung und Verbesserung des Versicherungssystems für die Versicherung von Arbeitsverletzungen in Dreifaltigkeit, die Vergütung von Arbeitsverletzungen und die Rehabilitation von Arbeitsverletzungen. Es soll das Auftreten von Unfällen für Arbeitsverletzungen und Berufskrankheiten vermeiden und verringern, die Lebenssicherheit der Mitarbeiter effektiv garantieren, wirtschaftliche Verluste verringern und die stabile Entwicklung von Unternehmen und Gesellschaft fördern. Schlüsselmittel der Stabilität. Kurz gesagt, die Verhinderung arbeitsbedingter Verletzungen ist dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer förderlich und ist auch für die stabile und gesunde Entwicklung von Unternehmen förderlich.
Um arbeitsbedingte Verletzungen zu verhindern, sind Shenzhens Praktiken bemerkenswert. Es wird berichtet, dass Shenzhen kürzlich deutlich gemacht hat, dass Branchenverbände und große und mittelgroße Unternehmen das Projekt für Arbeitsverhinderung von 2021 beantragen können, und diejenigen, die die Bedingungen erfüllen, können eine Projektfinanzierung von bis zu 650.000 Yuan beantragen. In der Vergangenheit wurden arbeitsbedingte Projekte zur Verhinderung von Arbeitsverletzungen, die aus dem Arbeitsversicherungsfonds finanziert wurden, hauptsächlich von Regierungsabteilungen gefördert, und Unternehmen waren in der Lage, passiv arbeitsbezogene Dienste für die Prävention von Verletzungen zu erhalten. Es ist klar, dass Unternehmen unabhängig deklarieren können, was Unternehmen mehr "Initiativrechte" verleiht.
Als eine der ersten Pilotstädte für arbeitsbedingte Verletzungen im Land ist Shenzhens Ansatz keineswegs der einzige. Zum Beispiel die Überstellung von der Ex-Post-Kompensation über die Konzentration auf Vorverdingung und Post-Kompensation sowie die Verbesserung des Sicherheits- und Gesundheitsbewusstseins von Arbeitgebern und Arbeitnehmern; Übernehmen Sie die Führung bei der Ausstellung der "Shenzhen Work Injury Prevention Expert Expert Database Management Measures (Versuch)", dem ersten Mechanismus zum Experten von standardisierter standardisierter Arbeitsverhinderung. Die Einführung dieser wirksamen Maßnahmen hat das Auftreten arbeitsbedingter Unfälle und Berufskrankheiten effektiv verringert.
Aus der Sicht verwandter Unternehmen führen einige Unternehmen jedes Jahr berufliche Gesundheitsprüfungen für Arbeitnehmer durch, bieten Sicherheitshelme, Arbeitskleidung und andere Arbeitsschutzversorgungen an und führen Sicherheitserziehung und Schulungen für neue Mitarbeiter durch. Einige Unternehmen verabschieden Warnschilder zu Workshops und Geräten, Benachrichtigungskarten, Farbmanagement usw., um die Identifizierung und Prävention von Gefahren durch die Mitarbeiter während des Betriebs zu vertiefen. Einige Unternehmen sammeln gemeinsame Fälle von Baustellenunfällen und produzieren Videos, die die Arbeitnehmer gerne sehen, und organisieren das Beobachten, nachdem die Arbeitnehmer von der Arbeit gelangen. Dies sind alles nützliche Versuche.
Insbesondere ist die Einrichtung der Shenzhen -Datenbank für die Präventionsexperten von Shenzhen Industrieverletzung noch lobenswert. Es hilft nicht nur, die soziale Wirkung der Verhinderung von Arbeitsverletzungen zu verbessern, sondern fördert auch den Bau eines diversifizierten Mechanismus zur Prävention von Arbeitsverletzungen, an dem die Regierung, die Industrieverbände und die Unternehmen zusammen teilnehmen und zusammen regieren. Darüber hinaus wird berichtet, dass die Expertendatenbank dynamisch verwaltet wird. Shenzhen kann Experten entsprechend den Bedürfnissen einer arbeitsbedingten Verletzungsprävention erhöhen oder verringern. Dadurch wird die Qualität der Expertendatenbank gewährleistet und greifbare Ergebnisse erzielt.
Es kann gesagt werden, dass die Verhinderung der Arbeitsverletzungen desto weniger verletzte Arbeitnehmer sind und je sicherer das Unternehmen sein wird. Nur wenn ich "Ich möchte verhindern" zu "Ich möchte verhindern" kann eine arbeitsbezogene Verletzungsprävention nicht zu einer bloßen Formalität werden und echte Ergebnisse erzielen. Natürlich sollten sie aus Sicht der Mitarbeiter auch ihr Sicherheitsbewusstsein verbessern, gemäß dem Gesetz handeln und gemäß den Vorschriften arbeiten. Dies ist nicht nur der Arbeitssicherheit förderlich, sondern unterstützt auch die Entwicklung des Unternehmens. Daher sollte die Stärke der Mitarbeiter nicht in Bezug auf die Verhinderung der Arbeitsverletzung unterschätzt werden.